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Einleitung: Das Problem des Nachwuchsmangels in der Gefäßchirurgie ist evident. So wurden 2008 mehr Oberarztstellen ausgeschrieben als Facharzttitel erworben wurden und <5% der Studenten gaben Gefäßchirurgie als Berufswunsch an. Gründe hierfür sind das Image als wenig interessantes Nebenfach mit hoher Arbeitsbelastung, damit mangelnder Vereinbarkeit von Familie und Beruf, und eingeschränktem therapeutischem Spektrum. Nachfolgend werden Konzepte zur Verbesserung der Nachwuchsaquise durch einen Imagewandel erarbeitet.

Material und Methoden: In der studentischen Lehre und jungen Kollegen sollte das moderne Tätigkeitsfeld des multimodal arbeitenden Gefäßmediziners und -diagnostikers vorgestellt werden. Zudem müssen Berufsausübung und Arbeitsbedingungen für junge Ärzte attraktiver gestaltet werden.

Ergebnisse: Den Studierenden sollte das gesamte komplexe arterielle und venöse Erkrankungsspektrum vorgestellt werden, sowie die Bandbreite der vaskulären Diagnostik, insbesondere der Sonographie und nicht-invasiver Verfahren, als auch alle operativen, endovaskulären und konservativen Therapietechniken. Möglichkeiten hierzu bieten sich in der Vorlesung und im Praktikum der Chirurgie als auch z.B. an einem Schnuppertag Gefäßchirurgie mit Teilnahme an Operationen, Katheterinterventionen und stationärer Patientenversorgung. Während des chirurgischen PJ-Tertiales ist eine Rotation durch alle Disziplinen incl. der Gefäßchirurgie sinnvoll. Assistenzärzte eignen sich bei geringem Alterunterschied gut zur Nachwuchswerbung und sollten daher für die Lehre eingesetzt werden. Durch Gelegenheit zu Auslandsaufenthalten und Rotationen kann die Facharztausbildung aufgewertet werden. Aufstiegsmöglichkeiten bei wachsender Nachfrage nach Fachärzten aufgrund demographischer Entwicklungen und die Möglichkeit zur Niederlassung bieten ansprechende Zukunftsaussichten.

Schlussfolgerung: Da die Entscheidung für das Fachgebiet meist während des Studiums fällt, könnte eine Vermittlung eines korrigierten Images der Gefäßmedizin in modernen Lehrkonzepten dem aktuellen Nachwuchsmangel entgegenwirken, wie auch längerfristig gesehen, eine Änderungen der Berufsbedingungen.